түсіндірме жазба

Қазіргі жағдайда персоналға қойылатын талаптары өте жоғары, өйткені кадрлық әлеуеттің деңгейі мен жағдайы ұйымның максималды пайда алу, бәсекеге қабілеттілік және қызметкерлердің әлеуметтік әл-ауқатын қамтамасыз ету сияқты мақсаттарына қол жеткізуге тікелей әсер етеді.

Жиналған деректер жұмыс берушілерге көшбасшылық қабілеті бар және болашақта даму мүмкіндігі бар адамдарды қалай анықтау керектігін түсінуге көмектесу үшін пайдаланылады.

Экспресс-диагностиканың мақсаты – әлеуетті және ағымдағы мүмкіндіктерді бағалайтын лауазымдардың барлық деңгейлеріне үміткерлерді іріктеу. Алға жылжу қабілеті және жоспарларды одан әрі дамыту мен оқытуда пайдалану тиімділігі.

«Жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымында атқаратын лауазымының сәйкестігіне экспресс-диагностика» әдістемесі сауалнама тобына жатады. Жеке тұлғаның кәсіби бейімділігін, мүдделерін және аңызды кәсіби қасиеттерін анықтауға арналған.

Ынталандыру материалы 35 тұжырыммен ұсынылған, оған сыналушы өз көзқарасын білдіруі керек. Жауаптардың ықтимал нұсқалары үміткердің өзін таңдауына байланысты белгіленген.

Әдістеменің барлық сұрақтары кәсіби, іскерлік, тұлғалық құзыреттер мен дағдылардың әртүрлі көріністерін көрсететін 7 шкалаға топтастырылған, мысалы:

• - білім деңгейі;
• - базалық білімге, жұмыс тәжірибесіне, еңбек өнімділігіне, бұрын атқарған лауазымдарына сәйкестігі;
• - клиенттермен өзара әрекеттесу, клиенттермен іскерлік қарым-қатынас, жоспарлау дағдылары, шешім қабылдау қабілеттілігі;
• - аналитикалық қабілеттер, егжей-тегжейлерге назар аудару, ақпараттық жүйелерге бейімделу, математикалық ойлау қабілеті;
• - іскерлік, бір мезгілде бірнеше жобамен айналыса білу, көп ақпаратпен жұмыс істей білу;
• - қызметкерге неғұрлым жақын жеке тұлғаның іскерлік қасиеттер тобы;
• - қызметкерге неғұрлым жақын жеке тұлғаның адамгершілік қасиеттер тобы.

Бөлінген шкалалардың әрқайсысына сауалнаманың 5 тұжырымы кіреді. Алынған деректерді өңдеудің қарапайым алгоритмі қолданылады, ол шкалалар бойынша шикі мәндерді жинақтаудан тұрады.

Түсіндіру шкала бойынша мәндердің айқындылығын салыстыру арқылы жүзеге асырылады. Әдістеме кадрлар бөлімінің HR-менеджерлері пайдаланатын скринингтік диагностика ретінде ұсынылады. Тестілеуді өткізудің жеке және топтық нысандары рұқсат етіледі.

авторлар

Сауалнама «Торайғыров университеті» КеАҚ «Тұлғалық дамыту және білім беру» кафедрасының жұмыс тобымен әзірленген:

• - п.ғ.д., профессор Аубакирова Р.Ж.;
• - PhD докторы, қауымдастырылған профессор Кажикенова Г.М.;
• - PhD докторы, қауымдастырылған профессор Тулекова Г.М.;
• - PhD докторы, қауымдастырылған профессор Попандопуло А.С.;
• - PhD докторы, қауымдастырылған профессор Нургалиева М.Е.;
• - ақпараттық технологияларды енгізу бөлімінің басшысы Қайырбаев Е.Б.